Emploi

Avantage CSE/CE : Quels sont les critères essentiels pour choisir un bon prestataire ?

Pour satisfaire correctement les exigences des salariés, les membres du comité d’entreprise ont besoin d’outils performants. Se faire accompagner par un prestataire reste un moyen efficace pour le CSE de remplir correctement sa mission. Il est donc nécessaire de bien choisir ce professionnel des avantages salariés. Ce guide vous laisse découvrir les critères pour faire le bon choix.

La fiabilité du professionnel des avantages salariés

Avant de signer un contrat avec un Prestataire CE, vous devez vous assurer de sa fiabilité et de sa capacité à vous accompagner dans les meilleurs choix possibles. Il doit être capable de proposer des solutions qui permettent aux membres du CSE de gagner du temps dans la gestion des tâches quotidiennes.

Pour ce faire, il est nécessaire de vous poser certaines bonnes questions comme la disponibilité d’un service client gratuit et d’une assistance technique, la mise en place d’une bonne relation avec le prestataire, etc. Trouver des réponses à ces questions essentielles vous mettra certainement sur la bonne piste.

L’innovation

La mission principale du CSE est d’offrir les meilleures conditions de travail à l’employé. Cet avantage implique une incidence financière dans les ressources de l’entreprise. Un bon prestataire est capable de proposer par exemple au CSE, un outil innovant de gestion de la comptabilité. De même, comme les besoins des travailleurs évoluent avec le temps, le prestataire doit être capable de proposer une mise à jour des outils technologiques mis à la disposition du CSE.

Logiciel de comptabilité, application mobile, gestion entièrement automatisée des subventions, système de téléchargement des e-billets, etc. : voilà autant d’outils qui peuvent être utiles au comité d’entreprise dans la gestion quotidienne de sa mission.

Le tarif appliqué aux prestations

Il est vrai que le prestataire CE permet aux salariés de profiter de nombreux avantages pécuniaires. Mais, son intervention a un coût. Pour éviter que l’entreprise soit à court de ressources financières, une analyse approfondie du tarif des prestations fournies doit être effectuée.

En effet, il arrive parfois que certains frais supplémentaires s’appliquent à plusieurs reprises. Certaines formules peuvent à première vue sembler intéressantes, mais restent cependant dispendieuses sur le long terme.

Une variété d’offres et un vaste réseau de partenaires

Pour proposer des formules intéressantes au CSE, il faut que le prestataire dispose d’un vaste réseau de partenaires. Ces importants partenariats permettent au salarié de juger de la pertinence de la formule que lui propose le prestataire des avantages salariés. Plus les formules sont diversifiées, plus les salariés seront satisfaits, car ils profitent des réductions sur un large choix d’activités (sport, billets, vacances, parcs d’attractions, etc.).

La complexité des tâches des membres du CSE nécessite un accompagnement de qualité pour une meilleure satisfaction des besoins des salariés. Le prestataire reste un spécialiste des avantages salariés. Il dispose de la connaissance et de l’expérience nécessaires pour proposer au comité d’entreprise des solutions simples, intuitives, innovantes et efficaces. Toutefois, bien le choisir vous permet d’éviter des surprises désagréables.

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