Les salaires de base des dirigeants de l'industrie minière ont augmenté entre 2 % et 12 % en 2023, selon le Bedford Group/TRANSEARCH's Rapport sur la rémunération du conseil d'administration et de la haute direction 2024.
Les entreprises dont les actifs sont inférieurs à 100 millions de dollars ont déclaré un salaire médian des PDG de 251 988 dollars. Ceux qui possèdent des actifs de plus de 20 milliards de dollars ont payé une médiane de 1 900 978 dollars. Malgré ces progrès, la diversité des genres stagne au sommet. Seulement 5,2 % des PDG se sont identifiés comme des femmes, une légère augmentation par rapport à 4,1 % en 2022 et 3,7 % en 2021.
« Les salaires de base augmentent à mesure que les entreprises se disputent des dirigeants qualifiés, capables de faire face à la volatilité financière », a déclaré mardi Frank Galati, associé directeur de Bedford, dans un communiqué.
L'année dernière, Laurenco Goncalves, PDG de Cleveland-Cliffs (NYSE : CLF), a gagné le salaire le plus élevé, soit 35,34 millions de dollars. Son forfait comprenait un salaire de base annuel de 2,9 millions de dollars, une rémunération à base d'actions de 16 millions de dollars et une prime de 13,7 millions de dollars.
Richard Adkerson de Freeport-McMoRan (NYSE : FCX) a gagné 32,4 millions de dollars. Il comprenait un salaire de 2,4 millions de dollars, 16,9 millions de dollars en actions et 4,3 millions de dollars en primes.
Leon Topalian de Nucor (NYSE : NUE) s'est classé troisième, recevant 30,4 millions de dollars. Ses revenus comprenaient un salaire de base de 2 millions de dollars, une rémunération en actions de 18,8 millions de dollars et une prime de 6,8 millions de dollars.
La porte tourne plus vite
Le taux de rotation des PDG a également augmenté, avec 15,1 % des entreprises remplaçant leurs principaux patrons en 2023, contre 14,4 % en 2022. Cette tendance reflète les défis persistants liés à la rétention des principaux dirigeants, a déclaré Galati.
Le rapport attribue la hausse des salaires de base aux pressions exercées sur la rétention. Les entreprises situées dans la tranche d’actifs de niveau intermédiaire – celles ayant entre 1 et 20 milliards de dollars d’actifs – ont vu leur rémunération totale médiane des PDG augmenter de 22 à 24 %.
Le rapport analyse les données de 277 sociétés minières cotées au TSX, à l'ASX, au Nasdaq et au NYSE. L'enquête a porté sur plus de 1 100 dirigeants nommés et 1 700 membres de conseils d'administration. La rémunération totale médiane des PDG, y compris le salaire, les primes et les capitaux propres, était de 341 000 dollars pour les entreprises disposant d'actifs inférieurs à 100 millions de dollars. Il s'agissait de 9 millions de dollars pour les entreprises possédant plus de 20 milliards de dollars d'actifs.
Mais la rémunération totale a diminué dans cinq des sept catégories d’actifs. La gamme s'étend des sociétés dont les actifs sont inférieurs à 100 millions de dollars (premier niveau) à celles dont les actifs dépassent 20 milliards de dollars (septième niveau). Les PDG d’entreprises dont les actifs sont inférieurs à 1 milliard de dollars ont vu leur salaire médian chuter jusqu’à 11 %. Cela s'explique par la diminution des octrois de capitaux propres dans un contexte de marché tendu.
Écart entre les sexes
Même si les salaires de base ont augmenté dans tous les domaines, le déséquilibre entre les sexes dans la direction du secteur minier reste flagrant. Les femmes PDG ne dirigent que 5,2 % des entreprises, et les femmes ne représentent que 13,5 % des postes de direction nommés selon le rapport, contre 14,7 % en 2022.
La représentation féminine au conseil d'administration a atteint 24,6 % l'année dernière, une légère amélioration par rapport aux 21,8 % de l'année précédente. Les progrès sont encore freinés par le manque de femmes présidentes de conseils d’administration, puisque seulement 9,2 % de ces postes sont occupés par des femmes.
« La lenteur des progrès en matière de diversité des genres indique que l'industrie doit prendre des mesures plus audacieuses pour promouvoir l'inclusion aux plus hauts niveaux », a déclaré Galati.
Subventions en actions
Le rapport met également en évidence l’évolution de la dynamique du marché. Les petites entreprises ont été confrontées à une baisse de la rémunération à base d'actions en raison de la diminution de l'intérêt des investisseurs pour les projets d'exploration et de développement. En revanche, les grandes entreprises ont eu recours à des incitations basées sur la performance, alignant les rémunérations sur le rendement des actionnaires. Pour les entreprises dont les actifs dépassent 20 milliards de dollars, les primes et les attributions d’actions représentaient près de 70 % de la rémunération totale des PDG.
Le rapport exhorte les sociétés minières à adopter des systèmes équitables de rémunération à la performance. Il appelle également à des mesures visant à réduire les obstacles à la diversité des genres.
