Les demandes d’assurance-chômage atteignent un sommet de près de deux ans. Si vous avez été licencié, voici comment tirer le meilleur parti d’une indemnité de départ

Perdre un emploi peut être une expérience incroyablement stressante – et c’est un défi auquel de nombreux Américains sont confrontés en ce moment. En effet, le nombre d’Américains sollicitant des allocations de chômage début juin a atteint son plus haut niveau depuis octobre 2021, selon les données du département du Travail jeudi.

Si vous avez récemment perdu un emploi, il est idéal d’avoir une épargne d’urgence pour vous protéger (voir les meilleurs taux de compte d’épargne que vous pouvez obtenir ici). C’est particulièrement important maintenant, car certains professionnels disent que cela pourrait prendre plus de temps pour trouver un emploi de nos jours.

Heureusement, de nombreuses entreprises offrent des indemnités de départ pour alléger le fardeau financier. L’indemnité de départ correspond généralement à une à deux semaines de salaire pour chaque année travaillée dans une entreprise, mais elle peut être supérieure.

Si vous avez récemment été licencié de votre emploi ou si vous craignez de l’être à l’avenir, les pros disent que vous pouvez prendre plusieurs mesures pour prolonger votre indemnité de départ aussi longtemps qu’il faudra pour trouver votre prochain rôle.

Ne signez pas d’accord de départ sans négocier même au-delà de l’argent

Avant de signer un accord de départ, assurez-vous de regarder exactement ce que votre employeur propose, explique Lisa Tuttle, planificatrice financière certifiée au Tuttle Group, un conseiller en patrimoine privé d’Ameriprise Financial. Même si le montant en dollars n’est pas négociable, vous pouvez toujours négocier votre assurance maladie ou d’autres avantages comme l’aide à la recherche d’emploi, dit-elle.

Vous pouvez également être en mesure de négocier le mode de paiement de votre indemnité de départ. L’indemnité de départ est généralement versée en une somme forfaitaire ou sur une période de temps précise, mais il y a des avantages fiscaux à ce qu’elle soit versée progressivement.

« Si vous obtenez une somme d’argent forfaitaire plus importante, vous pouvez la répartir sur deux années civiles », explique Tuttle. « C’est un peu plus avantageux pour un particulier d’un point de vue fiscal.

Passez en revue votre budget

Que vous envisagiez de commencer immédiatement votre recherche d’emploi ou de faire une pause, il est important de prévoir un budget, déclare Lindsey McKay, directrice générale fondatrice de McKay Wealth Management.

Si vous savez que vous allez faire une pause avant de chercher de nouvelles opportunités, il peut être judicieux de réduire votre épargne et vos investissements pendant une courte période, dit-elle.

Vous devriez également faire le point sur vos dépenses. Assurez-vous d’avoir un budget qui indique le montant dont vous aurez besoin pour couvrir les factures importantes comme le loyer et les services publics. Tuttle et McKay disent que vous voudrez peut-être envisager de réduire les dépenses inutiles comme les abonnements à la télévision ou un abonnement à une salle de sport.

Laissez votre indemnité de départ gagner de l’argent pour vous

Si vous avez des économies et que vous vous sentez à l’aise d’investir tout ou partie de votre indemnité de départ, vous pouvez envisager des investissements à faible risque comme des comptes d’épargne à haut rendement ou des CD, dont certains rapportent plus de 5 %. Voir les meilleurs taux de compte d’épargne que vous pouvez obtenir ici.

Notez qu’un retrait anticipé d’un CD peut entraîner une pénalité, alors qu’un compte d’épargne à haut rendement n’a généralement pas ce genre de règle.

Une autre option? « Les marchés monétaires paient des intérêts très élevés par rapport à ce qu’ils étaient il y a quelques années », déclare Tuttle. « Si vous recevez une indemnité de départ forfaitaire, nous pourrions suggérer de la placer sur un marché monétaire. »

Mais quels que soient les investissements que vous décidez de faire, assurez-vous d’avoir suffisamment d’argent disponible pour couvrir au moins quelques mois de dépenses.

« S’ils n’ont pas de plan en place avec ces dollars souvent, ils peuvent diminuer plus rapidement que prévu », déclare Tuttle.

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Nicolas