Afin de soutenir sa transition vers un acteur purement axé sur les métaux de transition énergétique, Teck Resources (TSX : TECK.A TECK.B, NYSE : TECK) a annoncé une nouvelle structure d'entreprise s'articulant autour de deux unités commerciales régionales : l'Amérique du Nord et l'Amérique latine.
L'unité Amérique du Nord comprend l'exploitation de cuivre de Highland Valley en Colombie-Britannique, les exploitations de zinc de Red Dog et de Trail, respectivement en Alaska et en Colombie-Britannique, et les projets de croissance de cuivre de Galore Creek (Colombie-Britannique), Schaft Creek (Colombie-Britannique) et New Range (Minnesota).
L'unité Amérique latine couvre les opérations de cuivre de Carmen de Andacollo et de Quebrada Blanca au Chili, la participation de Teck dans la mine d'Antamina au Pérou, ainsi que les projets de croissance du cuivre de Zafranal (Pérou), San Nicolas (Mexique) et NuevaUnión (Chili).
Les deux unités régionales, a déclaré Teck, seront soutenues par des fonctions à l'échelle de l'entreprise et par un groupe de projets dédié qui développera et exécutera des projets brownfield et greenfield.
Le groupe minier canadien a amorcé son virage commercial en vendant sa filiale de production d'acier au charbon basée en Colombie-Britannique au géant suisse des matières premières Glencore, dans le cadre de l'une des plus importantes transactions du secteur. La transaction a été conclue plus tôt cet été, Glencore ayant déboursé près de 7 milliards de dollars pour la participation de 77 % de Teck dans l'activité charbon.
« Cette nouvelle structure permettra à Teck d'être positionnée de manière optimale pour fonctionner de manière sûre, efficace et responsable tout en capitalisant sur des opportunités de croissance rentables et en améliorant la valeur pour nos actionnaires et toutes les parties prenantes », a déclaré Jonathan Price, PDG de Teck, dans un communiqué de presse.
« Ce changement simplifie notre activité avec une équipe de direction rationalisée et une structure régionale pour soutenir notre stratégie axée sur la croissance du cuivre, équilibrée avec les rendements des actionnaires et la résilience à long terme de notre entreprise », a ajouté Price.
Nouvelle équipe de direction
Pour s'adapter à la nouvelle structure de l'entreprise, Teck a promu un groupe de direction composé de vice-présidents principaux actuels pour occuper des postes de vice-présidents exécutifs ainsi que divers postes de niveau C. Il s'agit notamment de :
- Ian Anderson, vice-président exécutif et directeur commercial, est responsable de l'amélioration des marges grâce aux stratégies de vente et d'approvisionnement et à leur exécution.
- Shehzad Bharmal, vice-président exécutif et directeur de l'exploitation, est responsable de la sécurité, de l'excellence opérationnelle et de l'optimisation des actifs dans les opérations de Teck.
- Jeff Hanman, vice-président exécutif et directeur de la stratégie, est chargé de développer et d'activer la stratégie d'entreprise et les initiatives de transformation pour positionner Teck comme l'un des principaux producteurs de métaux de transition énergétique.
- Nic Hooper, vice-président exécutif et directeur du développement de l'entreprise, responsable du développement de l'entreprise et de la création de valeur grâce à l'optimisation du portefeuille et aux vastes activités d'exploration de Teck.
- Karla Mills, vice-présidente exécutive et directrice du développement de projets, est chargée d'accélérer la croissance en garantissant l'excellence dans tous les aspects de la réalisation du portefeuille de projets de croissance du cuivre de Teck.
- Crystal Prystai, vice-présidente exécutive et directrice financière, est responsable de la gestion financière globale de Teck, y compris l'allocation de capital pour financer la croissance, maintenir un bilan résilient et restituer des liquidités aux actionnaires.
- Charlene Ripley, vice-présidente exécutive et directrice juridique et du développement durable, est chargée de maintenir les performances de pointe de Teck en matière de développement durable et de soutenir l'entreprise par le biais de fonctions juridiques, de gestion des risques et de conformité.
- Dean Winsor, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines, responsable des ressources humaines, du développement des talents et de la progression d'un lieu de travail diversifié, respectueux et inclusif.
Entre-temps, Fraser Phillips, vice-président senior des relations avec les investisseurs et de l'analyse stratégique, devrait prendre sa retraite au premier trimestre 2025, mais continuera à diriger la fonction de relations avec les investisseurs de Teck dans l'intervalle.
« Cette équipe de direction apporte à son portefeuille une incroyable expérience et j'ai hâte de travailler avec eux pour exploiter pleinement la valeur de notre portefeuille de métaux de transition énergétique de premier ordre et de notre pipeline de croissance de premier plan dans le secteur du cuivre », a déclaré Price.
